Programminhalte im Detail
Dein Weg zu wirksamer Führung & Veränderung
Im WOMEN* FOR IMPACT-Programm verbindest du Theorie mit Praxis: Du lernst, Feminist Leadership strategisch umzusetzen, deine persönliche Wirksamkeit zu stärken und nachhaltige Veränderungen zu gestalten.
Hier bekommst du einen detaillierten Einblick in die Programminhalte – und wie sie dich auf deinem individuellen Weg begleiten.
Säule 1: Feminist Leadership verstehen & in die Praxis bringen
1. Vielfalt als Führungsressource nutzen
Diversität allein reicht nicht – sie muss aktiv gestaltet werden. Du lernst, wie du diverse Teams wertschätzend führst, psychologische Sicherheit schaffst und unbewusste Ausschlüsse in Entscheidungsprozessen verhinderst.
Auf einen Blick:
- Psychologische Sicherheit als Grundlage für erfolgreiche Teams schaffen
- Unterschiedliche Perspektiven & Stärken strategisch nutzen
- Unbewusste Diskriminierungsmuster & Hierarchien hinterfragen
- Chancengerechtigkeit in Organisationsstrukturen verankern
2. Intersektionale Perspektiven in Führung einbinden
Führung ist nicht neutral – sie ist in gesellschaftliche Machtverhältnisse eingebettet. Im Programm lernst du, wie Diskriminierung entlang verschiedener Machtachsen wirkt und welche Methoden dabei helfen, machtsensible Führung zu gestalten.
Auf einen Blick:
- Intersektionale Perspektiven auf Führung und Organisationsstrukturen entwickeln
- Diskriminierungsformen erkennen & systemische Barrieren abbauen
- Unbewusste Bias hinterfragen & inklusive Entscheidungsprozesse gestalten
- Macht- und Privilegienreflexion für wirksame Führung nutzen
3. Machtmechanismen hinterfragen, Verantwortung übernehmen, Veränderung gestalten
Macht ist ein zentraler Faktor in Führung – sie kann sowohl unterdrücken als auch befähigen. Du setzt dich mit der Funktionsweise von Machtmechanismen auseinander und lernst, Verantwortung machtsensibel zu übernehmen.
Auf einen Blick:
- Machtstrukturen in Organisationen und Teams erkennen & reflektieren
- Machtsensible Führung & Verantwortung bewusst übernehmen
- Patriarchale Strukturen, Privilegien & Diskriminierung hinterfragen
- Macht als Werkzeug für chancengerechte Transformation nutzen
4. Resiliente Selbstführung in dynamischen Zeiten
Führung bedeutet, in komplexen und unsicheren Umfeldern handlungsfähig zu bleiben. Du entwickelst Strategien für nachhaltige Selbstführung, Widerstandsfähigkeit und transformative Prozesse.
Auf einen Blick:
- Führung unter Unsicherheit & in Veränderungsprozessen gestalten
- Selbstführung & emotionale Resilienz für langfristige Wirksamkeit stärken
- Strategien für nachhaltige, systemische Veränderung entwickeln
- Mit Widerständen in Veränderungsprozessen professionell umgehen
5. Feminist Leadership strategisch umsetzen
Lerne, feministische Führung bewusst in deinen (Arbeits)alltag zu integrieren. Das Programm vermittelt dir theoretische Grundlagen und praxisnahe Methoden, um Führungsverantwortung intersektional, machtsensibel und chancengerecht zu gestalten.
Auf einen Blick:
- Feministische Führung als strategischen Ansatz entwickeln
- Verbindung von Theorie & Praxis für nachhaltige Veränderung
- Individuelle & kollektive Wirksamkeit gezielt ausbauen
- Leadership mit gesellschaftlicher Verantwortung verknüpfen
Deine Takeaways aus dem Programm:
- Mehr Souveränität & Klarheit in machtsensibler Führung
- Tiefes Verständnis für Macht, Vielfalt & intersektionale Führung
- Strategien für inklusive, chancengerechte Zusammenarbeit
- Konkrete Tools & Methoden, um Veränderung zu gestalten
- Fundierte Führungskompetenz für Feminist Leadership & strukturellen Wandel
Säule 2: Leadership & persönliche Wirksamkeit entwickeln
1. Individuelle & authentische Führung stärken
Führung ist kein statisches Konzept – sie ist dynamisch, kontextabhängig und persönlich. Im Programm entwickelst du einen klaren, authentischen Führungsstil, der sowohl deine Werte als auch die Anforderungen eines sich verändernden Umfelds berücksichtigt.
Auf einen Blick:
- Führungsansätze reflektieren und individuellen Stil entwickeln
- Dynamische Führungskompetenzen je nach Kontext und Team aufbauen
- Hierarchiefreie und empowernde Führungskonzepte kennenlernen
- Führung als strategisches und wertebasiertes Handeln verstehen
2. Von der Theorie zur Praxis – Tools für effektive Führung
Leadership bedeutet nicht nur, Entscheidungen zu treffen, sondern Wirksamkeit strategisch zu gestalten. Du entwickelst Methoden, um Führung gezielt mit gesellschaftlicher Verantwortung zu verbinden.
Auf einen Blick:
- Effektive Führungsstile und Leadership-Modelle erproben
- Impact und Commitment für nachhaltige Veränderung aufbauen
- Leadership Lab: Den eigenen Führungsstil testen
- Feedback-Kultur und wirksame Kommunikation vertiefen
- Verhandlung und Konfliktmanagement professionell anwenden
3. Persönliche Transformation & Self-Leadership
Nachhaltige Führung beginnt mit Selbstreflexion und innerer Klarheit. Du entwickelst Strategien zur persönlichen Weiterentwicklung und baust deine Fähigkeit aus, mit Unsicherheiten, Ambivalenzen und Veränderungen souverän umzugehen.
Auf einen Blick:
- Self-Leadership als Basis für verantwortungsvolle Führung
- Persönliche Vision entwickeln und langfristig verfolgen
- Commitment und persönliche Wirksamkeit stärken
- Innere Blockaden und Unconscious Bias erkennen und überwinden
- Eigene Ziele und Stärken identifizieren und gezielt einsetzen
- Ressourcen aktivieren und langfristig nutzen
Deine Takeaways aus dem Programm:
- Strategien für Resilienz und nachhaltiges Leadership
- Mehr Selbstsicherheit und Klarheit in der eigenen Führung
- Authentische Führungskompetenz durch Reflexion und Praxis
- Werkzeuge für wirkungsvolle Kommunikation, Feedback und Verhandlung
- Langfristige Stärkung von Self-Leadership und persönlicher Wirksamkeit
Säule 3: Strukturelle Veränderung & nachhaltige Arbeitskulturen gestalten
1. Arbeitskultur neu denken & umgestalten
Unsere Arbeitswelt ist von tradierten Strukturen geprägt, die nicht immer inklusiv, gerecht oder nachhaltig sind. Du entwickelst ein tiefes Verständnis für systemische Veränderungsprozesse und erarbeitest konkrete Ansätze, um Organisationen chancengerechter, effektiver und zukunftsfähiger zu gestalten.
Auf einen Blick:
- Gängige Arbeitskulturen kritisch hinterfragen
- Strukturelle Veränderungen gezielt anstoßen und begleiten
- Nachhaltige und gerechte Organisationsstrukturen entwickeln
- Führung als Hebel für Transformation in der Arbeitswelt nutzen
2. Impact neu verstehen & wirksam gestalten
Impact wird oft rein ökonomisch oder zahlenbasiert gedacht. Doch feministische Führung stellt die Frage, welche Wirkung wir langfristig erzeugen – für Menschen, Organisationen und Gesellschaften.
Auf einen Blick:
- Impact aus eigener und aus feministischer Perspektive definieren
- Wirtschaftliche, soziale und strukturelle Wirkung zusammendenken
- Nachhaltige Veränderungsprozesse bewusst steuern
- Langfristige Wirksamkeit auf individueller & kollektiver Ebene schaffen
3. Strukturelle Verantwortung übernehmen
Veränderung braucht mehr als individuelle Handlung – sie muss auf struktureller Ebene ansetzen. Du lernst, Barrieren in Organisationen und Gesellschaft zu erkennen, zu analysieren und konkrete Lösungsansätze zu entwickeln.
Auf einen Blick:
- Strukturelle Barrieren in Unternehmen und Institutionen analysieren
- Mechanismen der Diskriminierung und Ausschlüsse sichtbar machen
- Systemische Veränderungsprozesse strategisch begleiten
- Verantwortung als Führungskraft bewusst übernehmen
4. Strategische & Transformationskompetenz aufbauen
Um nachhaltige Veränderung zu gestalten, braucht es eine klare strategische Ausrichtung und die Fähigkeit, Prozesse langfristig zu steuern. Du lernst, mit komplexen Herausforderungen umzugehen, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten und Organisationen zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
Auf einen Blick:
- Systemische & innovative Methoden für Transformationsprozesse nutzen
- Entwicklungen aus der Metaperspektive analysieren
- Strategische Veränderungsprozesse bewusst navigieren
- Wandel in Organisationen proaktiv gestalten
5. Inspiration durch Vorbilder & Best Practices
Lernen von denen, die bereits Veränderung gestalten. Du erhältst Einblicke in innovative Ansätze und Erfolgsmodelle, die zeigen, wie feministische, machtsensible und chancengerechte Führung in der Praxis umgesetzt wird.
Auf einen Blick:
- Inspirierende Vorbilder und innovative Führungskonzepte kennenlernen
- Erfolgreiche feministische Leadership-Modelle analysieren
- Best Practices für chancengerechte Arbeitswelten entdecken
- Netzwerke und Sparringspartner für den eigenen Weg nutzen
Deine Takeaways aus dem Programm:
- Klare Strategien für inklusive & nachhaltige Organisationsentwicklung
- Tiefes Verständnis für strukturelle Veränderungsprozesse
- Methoden zur systemischen Analyse & Transformationssteuerung
Inspiration durch Best Practices & feministische Wirtschaftsmodelle - Werkzeuge für langfristige Wirksamkeit & Impactsteuerung