Im neunmonatigen Leadership Programm „Women* for Impact“ werden Frauen und nonbinäre Personen dabei unterstützt, ihre Wirkung in Führung und Verantwortung zu maximieren.
Was bedeutet Impact für dich?
Wo können wir sinnvoll unsere Wirkung erweitern?
Wie kannst du es mit Feminist Leadership umsetzen?
Diesen Fragen wollen wir uns gemeinsam stellen.
Wir kreieren einen Raum,
in dem jede* von euch ihre* individuellen Antworten auf diese Frage entwickeln kann.
Wenn wir in unserem Arbeitsumfeld eine Veränderung anstoßen wollen und unsere Wirksamkeit verstärken möchten, müssen wir uns auftauchenden Hindernissen stellen. Im 9-monatigen Training „Women for Impact“ lernst du, diese Hindernisse zu identifizieren und bekommst hilfreiche Tools an die Hand, um mit ihnen konstruktiv umzugehen.
NUR NOCH
BIS ES LOSGEHT!
Women for Impact
Leadership ist genauso divers wie wir es sind. Es ist vor allem wichtig, authentisch zu führen. Das lernst du im Feminist Leadership Programm von Futur F
Bringen wir unsere Individualität mit ein, übernehmen aktiv Verantwortung mit der geteilten Vision von einer ökologischen und chancengerechten Gesellschaft, agieren wir im Sinne des Feminist Leaderships. In unserem Arbeitsalltag, in politischem Engagement und auch im Privaten werden Möglichkeiten gemeinsam strategisch realisiert. Dabei berücksichtigen wir, wie Machtmechanismen funktionieren, um effektiv Veränderungen zu erzielen.
Programminhalte für den Weg in eine zukunftsfähige Gesellschaft
Du entwickelt ein Verständnis von Machtstrukturen und verstehst, wie verschiedene Machtmechanismen wirken. Dabei entwickelst du Strategien, wie du mit deinem Handeln effektiv Veränderungen erzielen kannst.
Feminist Leadership: Das Women for Impact Programm unterstützt dich dabei, ein tieferes Verständnis für Feminist Leadership zu entwickeln. Du lernst die Prinzipien dieses Ansatzes kennen, wirst es selbst erfahren und in der Praxis anwenden.
Selbstwirksamkeit stärken: Im Programm werden deine Kompetenzen gestärkt, die dabei unterstützen, eigene Perspektiven, Herausforderungen und Innovationskraft aktiver einzubringen.
Leadership empowern: Ziel des Women for Impact Programmes ist es, dich dazu zu ermutigen, dich aktiv in Führungspositionen einzubringen und zur Veränderung in der Gesellschaft beizutragen, indem du die Prinzipien des Feminist Leadership anwendest.
Machtmechanismen verstehen: Du entwickelst ein Bewusstsein für die Funktionsweise von Machtmechanismen und einem sensiblen Umgang mit diskriminierendem Verhalten. Ein essenzieller Schritt zu selbstbestimmtem transformativen Handeln!
Arbeitskultur umlernen: Das Programm dient dazu, gängige Arbeitskulturen zu hinterfragen und konkrete Ansätze zu entwickeln, um das Umfeld und Miteinander menschlicher, gerechter, effektiver und zukunftsfähiger zu gestalten.
Impact neu verstehen: Im Sinne des Feminist Leaderships hinterfragen wir was Impact im Sinne des Feminist Leaderships bedeutet und wie man vorausschauend und zukunftfähig wirksam werden kann. Sowohl als Individuum, als auch im Kollektiv(en).
Inspiration durch Vorbilder und Best Practices: Du lernst motivierende und innovative Vorbilder und Best Practices kennen, die das Arbeitsleben chancengerechter machen.
Den eigenen Führungsstil entwickeln: Du wirst dabei unterstützt, authentisch zu führen, indem verschiedene Führungsstile in der Praxis erprobt und so der eigene Führungsstil herausgearbeitet und verfeinert werden kann.
Self-Care & Resilienzaufbau: Durch das Fördern der eigenen Self-Care und Resilienz unterstützt das Programm dich dabei, ausgerichtet und gestärkt in kommende Herausforderungen zu gehen.
Strukturelle Verantwortung übernehmen: Du wirst darin gestärkt, strukturelle Barrieren zu analysieren und Lösungsansätze zu entwickeln. So können wir diese Barrieren überwinden und Veränderungen nachhaltig voranbringen.
MODUL 1
- Feminist Leadership
- Kommunikation
- Wachstumsfelder
- Umgang mit Grenzen
- Umgang mit Vielfalt
- Ausrichtung
MODUL 2
- Impact
- Ziele und Stärken
- Machtmechanismen
- Machtsensible Strategien
- Commitment
- Glaubenssätze
- Konfliktmanagement
MODUL 3
- Machtformen
- Diskriminierung
- Lösungsansätze
- Stereotype dekonstruieren
- Machtsensible Führung
- Vorbilder und Best Practices
- Individualität empowern
MODUL 4
- Leadership Lab:
Eigenen Stil prototypisieren - Effektive Führungsstile
- Feedback geben
- Selbst-Leadership
MODUL 5
- Reflexion & Bilanzierung
- Integration
- Transfer vertiefen
- Vision
- Selbstwert
- Wertschätzung
- Gruppenimpuls
Überzeuge deine*n Arbeitgeber*in
Das Leadership Programm unterstützt deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig profitieren auch dein Team und deine Organisation!
Diverse Führung und machtsensibles Leadership sind essenziell für Mitarbeitendenbindung, Innovationskraft den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen.
Deswegen ist es auch für deine’n Arbeitgeber*in eine sinnvolle Investition.
Das von uns vorbereitete Dokument gibt einen kompakten Überblick über das Programm und unterstützt dich bei der Verhandlung.
Termine
10.01.2024
Anmeldeschluss
für das Feminist Leadership Programm 2024
27.01.2024
Programm-Start
in Freiburg
Ich wünsche mir ein tieferes Verständnis über Führungsmechanismen, Machtstrukturen und bin neugierig auf den Ansatz Feminist Leadership?
Das Women* for Impact Programm 2024 ist ausgebucht.
Schreib uns gern eine Mail wenn du Interesse an einer Teilnahme 2025 hast.
Das Women for Impact Programm ist für dich, wenn du:
Eine Frau oder nicht-binäre Person bist, und
- bereits in einer Leadership-Positionen bist, oder den Wunsch verspürst, innerhalb der nächsten 5 Jahre dahin zukommen.
- wenn du beim Begriff Leadership neugierig wirst, es dir vielleicht aber noch nicht ganz zutraust
- Bereitschaft für die aktive Teilnahme an unserem 9-monatigen Programm mitbringst und bereit bist, dich auf den Austausch mit den anderen Teilnehmer*innen einzulassen.
- Bock auf Selbstreflexion und Bereitschaft für Veränderung mitbringst.
Alles in einem sicheren Rahmen mit wohlwollendem Feedback.
Das Team hinter Women for Impact
Antonia
Hey, ich bin Antonia! Ich habe schon viele Workshops in der Erwachsenenbildung umgesetzt und habe eine Leidenschaft für Leadership-Themen. Mein Ziel ist es, Frauen dabei zu unterstützen ihre “Handbremse” zu lösen, damit sie in ihrem Arbeitsumfeld noch wirksamer werden und Feminist Leadership umsetzen können. Diese Reise können wir nur gemeinsam unternehmen, dabei freue ich mich mit einer starken Grundlage in gruppenpädagogischem Know-How dabei zu unterstützen. Denn ich glaube Feminist Leadership ist kein Trend – es betrifft jeden Menschen in jedem Lebensbereich und birgt das Potenzial, dass wir als Individuen mit unseren Stärken und Schwächen wirklich gesehen werden. Meine Expertise soll dazu beitragen, dass zukünftige Generationen fairere Ausgangsbedingungen haben, als aktuell noch. Yay!
Tanja
Ich bin Tanja und ich glaube, Feminist Leadership schafft den Raum, in dem jede*r die eigene Individualität wirksam einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Das setzt unglaublich viel Potenzial frei und gibt mir Hoffnung für die Gestaltung einer chancengerechteren und nachhaltigeren Zukunft. Neben viel Begeisterung bringe ich Transformationskompetenz, Skills in der Prozessbegleitung und viel Prinzipienwissen mit. Ich bin stolz darauf, als Mastermind das Design des Programms zu entwickeln und die inspirierende Transformation mit allen Teilnehmerinnen zu begleiten.
Tanja
Ich bin Tanja und ich glaube, Feminist Leadership schafft den Raum, in dem jede*r die eigene Individualität wirksam einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Das setzt unglaublich viel Potenzial frei und gibt mir Hoffnung für die Gestaltung einer chancengerechteren und nachhaltigeren Zukunft. Neben viel Begeisterung bringe ich Transformationskompetenz, Skills in der Prozessbegleitung und viel Prinzipienwissen mit. Ich bin stolz darauf, als Mastermind das Design des Programms zu entwickeln und die inspirierende Transformation mit allen Teilnehmerinnen zu begleiten.
Lara
Hi, ich bin Lara. Was mich an Feminist Leadership begeistert? Ganz klar: Führung mit meinen Stärken und in Einbeziehung meiner Werte. Ich bringe sehr viel Praxiswissen mit, inkl. Führungserfahrung im Konzern. Leider weiß ich aus eigener Erfahrung, wie es ist, in der eigenen Veränderungslust ausgebremst zu werden, weil das Umfeld durch “klassische” Führungsstile geprägt ist. Darum freue ich mich sehr darauf, mit Women for Impact Frauen zu befähigen, ihren eigenen Leadership Stil zu entwickeln und etwas zu verändern! Mit einem Koffer voller bewährter Methoden und viel Erfahrungen bin ich das organisatorische Rückgrat des Programms und sorge dafür, dass alles reibungslos läuft, sowohl in den Modulen als auch hinter den Kulissen.
Sara
Hey, ich bin Sara, eine der Ideengeberinnen für das Women for Impact Programm. Ich liebe es, Frauen dabei zu begleiten, ihre Stärken mit möglichst großer Wirkung einzubringen – für die Erfüllung der eigenen Ziele und für eine lebenswerte Gesellschaft und enkelfreundliche Zukunft.
Als Gründerin und Geschäftsführerin von Futur F weiß ich, dass wir alle in der Gesellschaft davon profitieren, wenn die Rahmenbedingungen in unserer (Arbeits)welt chancengerechter gestaltet werden. Umso mehr freue ich mich, dass mit dem Women for Impact Programm jede* zur Multiplikator*in werden kann.
Sara
Hey, ich bin Sara, eine der Ideengeberinnen für das Women for Impact Programm. Ich liebe es, Frauen dabei zu begleiten, ihre Stärken mit möglichst großer Wirkung einzubringen – für die Erfüllung der eigenen Ziele und für eine lebenswerte Gesellschaft und enkelfreundliche Zukunft.
Als Gründerin und Geschäftsführerin von Futur F weiß ich, dass wir alle in der Gesellschaft davon profitieren, wenn die Rahmenbedingungen in unserer (Arbeits)welt chancengerechter gestaltet werden. Umso mehr freue ich mich, dass mit dem Women for Impact Programm jede* zur Multiplikator*in werden kann.
Are you ready to make a difference?
Das Women* for Impact Programm 2024 ist ausgebucht.
Schreib uns gern eine Mail wenn du Interesse an einer Teilnahme 2025 hast.
Change the system – not women
Futur F unterstützt Zukunftsgestalter*innen mit Kompetenzaufbau, Leadership Skills und Empowerment
Futur F zeigt strukturelle Hürden in Wirtschaft und Gesellschaft auf und trägt auf unterschiedliche Weise dazu bei, diese zu minimieren. Das 2019 gegründete Start Up hat sich zu einer Anlaufstelle für Gründer*innen und weibliches sowie feministisches Unternehmer*innentum im süddeutschen Raum entwickelt. Futur F bildet ein Netzwerk für Frauen, die ihr Innovationspotenzial einbringen und unsere Gesellschaft aktiv mitgestalten wollen. Darüber hinaus bietet Futur F Gründungsberatung, Weiterbildungsformate sowie Interessensvertretung für mehr Diversität in der Arbeitswelt.
Nach dem Programm Women for Impact
…weißt du, was für dich Impact bedeutet und wo du deinen persönlichen Impact vergrößern kannst.
…hast du deinen eigenen Führungsstil getestet und herausgefunden, was zu dir passt und was auch nicht.
…erkennst du strukturelle Barrieren und deren Konsequenzen. Du bist einen Schritt mehr von der Problemdenker*in zur Lösungsentwickler*in geworden.
…weißt, warum es unverzichtbar ist, dass Frauen und diverse Menschen in Führungspositionen äquivalent repräsentiert sind. Du hast Lust selbst mitzuführen und DICH einzubringen.
Mehr Equality auch bei unserer Preisgestaltung
Feminist Leadership ist solidarisch und transparent – das wollen wir auch beim Pricing des Women for Impact Programms umsetzen. Alle Seltbstzahlerinnen können ihren Preis selbst wählen (Unternehmespreise sind fix). Durch die solidarische Preisgestaltung ermöglichen wir es auch Personen mit weniger hohem Einkommen, teilzunehmen und ihre Führungsqualitäten auf ein neues Level zu bringen.
Das ganze funktioniert genau dann, wenn diejenigen Frauen, die mehr verdienen, auch bereit sind, mehr zu geben. Um das Programm durchführen zu können, haben wir einen absoluten Mindestpreis von 1500 € festgelegt, es funktioniert aber nur, wenn den nicht jede Teilnehmerin auswählt.
Also schau bitte selber ehrlich und fair, wo du dich einordnest. Dafür bekommst du ein 9-monatiges, eng begleitetes Programm – das wird richtig, richtig gut. BÄM!
FAQ
Für wen ist das Women for Impact Programm?
Das Women for Impact Programm ist an Frauen und non-binäre Personen adressiert, die aktiv (mehr) Verantwortung übernehmen möchten und sich dafür im Bereich Leadership weiterbilden wollen um noch wirksamer zu sein.
Muss ich eine formale Führungsrolle haben, um teilzunehmen?
Nein, das ist nicht notwendig. Das Programm ist für dich, wenn du bereits in einer Leadership-Positionen bist, oder den Wunsch verspürst, innerhalb der nächsten 5 Jahre dahin zukommen.
Hierbei ist uns wichtig, dass Leadership Positionen auch vielseitig aussehen dürfen. Es kann auch bedeuten, du übernimmst Verantwortung in Projektleitungen, Strategieentwicklungen oder in anderen Bereichen des Social Entrepreneurships außerhalb deines Arbeitgebenden.
Bringe außerdem gerne mit:
- Bereitschaft für die aktive Teilnahme an unserem 9-monatigen Programm mitbringst und bereit bist, dich auf den Austausch mit den anderen Teilnehmer*innen einzulassen.
- Bock auf Selbstreflexion und Bereitschaft für Veränderung mitbringst – alles in einem sicheren Rahmen mit wohlwollendem Feedback.
Wie groß ist die Gruppe?
Uns ist es wichtig, miteinander in Beziehung zu sein. Dazu kommen wir in einer kleinen Gruppe von maximal 20 Teilnehmer*innen zusammen.
Ihr werdet begleitet von einem Team aus 4 Personen, die pädagogisches und Fachwissen, Prozesskompetenz, Praxiserfahrung in Gestaltung und Begleitung von Gruppenräumen, Führung und Gründung besitzen.
Hierdurch können wir sicherstellen, dass Raum ist für eure individuellen Prozesse und ihr ausreichend und passende Unterstützung bekommt.
Wie ist der Ablauf des Programms?
Das Women for Impact Programm ist ein hybrides Programm. Kickoff und Abschlussmodul finden samstags vor Ort in Freiburg statt. Dort befinden wir uns in der Lokhalle des Grünhofs in bester Umgebung für Unternehmungen rund ums Social Entrepreneurship.
Das zweite und dritte Modul finden digital mit jeweils vier Stunden an zwei Tagen statt. Hierbei achten wir darauf, dass es neben Inhalten und Inspiration trotzdem Raum für Beziehung, Austausch und Menschlichkeit gibt.
Zwischen den Modulen gibt es Peer Sessions für die ihr Übungen und begleitende Infos an die Hand bekommt. Ihr erfahrt direkt, wie es ist, Menschen in einem eigenständigen Prozess zu begleiten und übt einen schönen Raum dafür zur Verfügung zu stellen. In einem Call habt ihr die Möglichkeit Herausforderungen und Schwierigkeiten anzusprechen. In der Gruppe und auch durch das Team erhaltet ihr Unterstützung und unterstützt andere.
Brauche ich Vorwissen für das Training?
Du kannst kommen, wie du bist! Auch ohne Vorwissen zu Feminist Leadership. Erste Führungserfahrung oder Verantwortungsübernahme ist jedoch von Vorteil. Es geht darum, an deiner Ist-Situation anzuknüpfen und damit zu arbeiten. Die Ansätze, Übungen und Tools, mit denen wir arbeiten, sind bewusst so gewählt, dass sie auch mit einer kurzen Einführung nutzbar und wirksam sind. Du kannst sie dann beliebig vertiefen. Dazu geben wir dir einen Überblick über vielseitige hilfreiche Quellen und Formate. Das Erfahrene kannst du in Peer-Gruppen austauschen, ausprobieren und auch gerne kritisch diskutieren.
Beschäftigen wir uns im Training mit unterschiedlichen Formen von Marginalisierung und Diskriminierung?
Feminist Leadership arbeitet eindeutig intersektional. Menschen haben unglaublich vielseitige Hintergründe. Viele Menschen sind von mehr als einer Form von Marginalisierung betroffen. Manches davon ist uns bewusst und sehr präsent spürbar, anderes weniger.
Die Erfahrungen und auch Denk- und Handlungsweisen sind untrennbar verbunden mit unserer Identität. Darum werden auch andere Machthierarchien und die damit verbundenen Perspektiven eine Rolle spielen, als die Genderperspektive. Beim Feminist Leadership richten wir unseren Blick bewusst darauf und schaffen damit die Möglichkeit für innere und äußere Veränderung. Die Reflexion der eigenen Situation ermöglicht es uns, unsere Erfahrungen als Ressourcen zugänglich zu machen und die Privilegien zu nutzen, indem wir aktiv Verantwortung übernehmen.
Im Training liegt der Fokus allerdings nicht auf der Reflexion von Diskriminierungserfahrung. Es geht um eigenes und wechselseitiges Empowerment. Darum, individuelle Eigenschaften anzunehmen, ihre volle Power zu entfalten und die eigenen Stärken und Ressourcen bewusst für Veränderung nutzen zu können.
Hast du Fragen zu unserem Feminist Leadership Programm?
Wir freuen uns auf deine Nachricht und melden uns schnellstmöglich bei dir.
Ermöglicht durch die Deutsche Postcode Lotterie und ihre Teilnehmenden.